工作职责：

1、 结合外部市场环境、公司发展及公司职级体系、设计公司薪酬体系、合理化公司的薪酬架构，提高公司对外部的竞争力；
2、 协助搭建并优化公司组织绩效、员工绩效考核体系；
3、 组织实施公司季度、年度绩效执行，和HRBP一起实现绩效在各业务单元的落地，并根据实际情况对公司绩效体系做闭环；
4、 结合公司行业与业务特点，制定管理层及各级员工考核、激励机制并推动落地；
5、 配合招聘与人才保留，从薪酬福利角度进行诊断，制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案；
6、 建立有针对性的管理层及员工福利方案并落实。

任职资格：

1、 5年以上薪酬绩效专业经验；
2、 见识过成熟的薪酬与绩效体系并有部分参与建设；
3、 擅长关键岗位和关键人才的长期激励、有股权激励方案经验优先；
4、 沟通能力强，有非常好的协作意识。