工作职责：

1、人才现状诊断：根据公司战略规划及业务发展需求，识别组织人员核心能力要求，定期开展人才盘点，落实人才培养发展的规划、实施、运营和评估；
2、人才盘点实施：负责公司管理干部、核心骨干及人才的选拔与测评管理，通过人才盘点、评价中心、360等手段，评估公司人才梯队建设状况，并提出管理建议；
3、职涯体系搭建：建立健全职涯序列人才发展体系、政策及流程，搭建与推动人力资源体系相关实施计划，如任职要求、发展通道等，形成完整的职涯发展体系；
4、测评结果运用：推动人才盘点与测评结果运用，针对不同人群特点及发展需求，积极开拓及整合资源，加强人才流动体系建设，推动培养项目落地，确保为组织培养、保留及激励核心人才；
5、绩效管理：负责年度综合绩效评估组织，月度绩效追踪，考核关系维护，绩效文化宣导；
6、干部管理：协助干部管理政策、制度与流程的搭建和完善，支撑干部管理体系运行、落地，负责后备干部人才库的维护及动态管理，跟踪人才发展情况。

任职资格：

1、本科及以上学历，企业总部人才发展岗或咨询测评公司工作经验者优先；
2、具有出色的结构化思维、逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；
3、心态开放、积极主动、具有拼搏精神和高度责任感。