工作职责：

1、负责公司管理者管理的体系建设，主导公司及重点关键人才项目，优化公司管理者队伍，持续优化管理者选拔、盘点等管理体系等；
2、负责公司人才发展管理相关职级、编制管理的设计、实施、监控、评估及改善；
3、协同公司组织变革及公司组织发展项目等。

任职资格：

任职要求：
1 、 硕士以上学历，有至少 8 年以上人力资源管理尤其是人才发展、组织管理等方面的 COE 实际工作经验，有咨询公司工作经验或者是知名大企业COE 工作经验优先； 具有互联网行业经验优先；
2 、 具有较强的组织协调能力，具有组织变革项目管理的经验；
3 、 出色的沟通与影响力，具备中高层对话和建议的经验、能力，个人成熟度高，有影响力；
4 、 勤勉自律、思路开阔，积极进取、善于学习。