工作职责：

1. 熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2. 负责招聘、培训、组织发展等人力资源工作的具体开展，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3. 参与组织绩效和员工绩效的管理，根据组织战略拆解成部门战略和策略，落地员工绩效，对绩效目标的达成过程与成效负责；
4. 用不同场景传递、落地企业文化，在部门内渗透使命、愿景、价值观；在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
5. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格：

1. 全日制统招本科及以上学历，相关专业或理工科专业优先；
2. 五年以上人力资源工作经验，三年以上医疗行业或高科技公司任职经验；
3. 有招聘或培训相关经验，对医疗行业有相关mapping工作经验；
4. 具备良好团队合作精神，强烈的责任心和上进心，沟通能力强，能承受较大工作压力；
5. 想学习，要发展，能跟团队背靠背一起成长。