工作职责：

1、负责组织制定人力资源规划，拟定人员编制；
2、负责根据公司发展，及时形成公司组织架构优化调整方案，动态开展部门责权划分；
3、负责开展组织职位管理以及员工职业发展，搭建并优化任职资格体系；
4、负责根据公司战略与发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理学、心理学等相关专业，中共党员优先；
2、5年及以上相关工作经验或行业经验，具有大型国企、技术领先型企业工作经验优先；
3、具备良好的沟通协调、逻辑思维、组织意识、大局意识等能力素质；
4、掌握国家人力资源和劳动管理相关的法律法规。